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今年以來，根據(jù)廣西國有糧食企業(yè)改革進入攻堅階段，尚有全州、合浦兩縣未完成職工身份置換、企業(yè)重組新建、員工聘用上崗等改革主要工作的情況，自治區(qū)糧食局加強督促指導(dǎo)，全州縣人民政府和合浦縣人民政府采取積極措施，扎實開展國有糧食企業(yè)改革攻堅工作，取得階段性成效。到今年11月底，全州縣已有658名職工簽訂了解除勞動關(guān)系或離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議，占應(yīng)置換身份職工總數(shù)的94.6%，新組建7家國有獨資企業(yè)，成立1個資產(chǎn)處置辦公室。目前，新的企業(yè)運轉(zhuǎn)正常，重新聘用員工280人。合浦縣人民政府也籌措了4000多萬元資金，推動國有糧食企業(yè)改革，已安置職工230人，占應(yīng)置換身份職工總數(shù)的15.8%；近期將完成余下的1230名職工的分流安置工作。其主要做法是： 一、切實加強對糧改工作的領(lǐng)導(dǎo) 自治區(qū)糧食局黨組書記、局長龐棟春以及局領(lǐng)導(dǎo)班子成員多次深入全州、合浦縣，督促指導(dǎo)兩縣國有糧食企業(yè)改革攻堅工作。全州縣委、縣政府成立了由縣長任組長的國有糧食企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組，并對縣糧食局領(lǐng)導(dǎo)班子進行了調(diào)整，還從縣直單位抽調(diào)30名科級干部，按照“分片、分企業(yè)包干”的原則進駐各企業(yè)，督促、指導(dǎo)和確保所負責(zé)企業(yè)按時完成各項改革任務(wù)，縣糧食局和43家國有糧食企業(yè)都分別成立了改革領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)本局、本企業(yè)改革中的日常工作。 二、做好廣泛宣傳動員工作，爭取企業(yè)職工的理解支持 全州縣多次召開縣委常委會、縣政府常務(wù)會、縣長辦公會，召開全縣國有糧食企業(yè)改革動員大會和職工代表大會，認真學(xué)習(xí)文件精神，分析糧食系統(tǒng)改革面臨的嚴峻形勢，征求對糧食企業(yè)改革意見，為改革出謀劃策。通過廣泛宣傳動員，在全縣糧食系統(tǒng)干部職工中形成了只有推進國有糧食企業(yè)改革，才能使糧食企業(yè)發(fā)展，才能維護廣大企業(yè)職工的根本利益，實現(xiàn)全縣糧食工作突破困境，邁向科學(xué)發(fā)展的共識，取得企業(yè)職工對改革的理解支持，為推進改革營造了良好氛圍，減輕了改革阻力。 三、明確工作目標，制定切實可行的改革方案 全州縣、合浦縣在工作中注意兼顧好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，出臺了國有糧食企業(yè)改制職工安置方案。制定的總體方案堅持既符合上級糧改政策，又切合當?shù)貙嶋H；既參考外縣好做法，又考慮本縣糧企特殊性等原則，確保改得下、可發(fā)展，改得了、能平衡，改得完、不反復(fù)。 四、狠抓工作落實，扎實推進改革的具體實施 全州縣在改革的過程中，認真把握好安置方案、職工身份置換和員工聘用上崗等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做到了安置方案在職代會上一次通過，企業(yè)職工90%以上自愿按時置換身份，通過筆試、面試和考核后新企業(yè)員工全部及時聘用上崗。同時，及時解決好改制資金籌集、安置補償費用兌現(xiàn)和人員分流安置等主要問題，切實處理好企業(yè)正常運轉(zhuǎn)、系統(tǒng)社會穩(wěn)定和職工各種訴求等問題，從而確保了整個改革攻堅工作始終能規(guī)范、有序、高效地推進。合浦縣落實有關(guān)部門責(zé)任，也想方設(shè)法籌措國有糧食企業(yè)改革資金，確保改革攻堅有序進行。 |
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