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—中儲(chǔ)糧總公司代表隊(duì)事跡材料

　　中國(guó)儲(chǔ)備糧管理總公司（簡(jiǎn)稱中儲(chǔ)糧總公司）是涉及國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的國(guó)有重要骨干企業(yè)，受國(guó)務(wù)院委托，具體負(fù)責(zé)中央儲(chǔ)備糧（含中央儲(chǔ)備油）的經(jīng)營(yíng)管理，對(duì)中央儲(chǔ)備糧實(shí)行垂直管理。中央儲(chǔ)備糧是國(guó)家調(diào)控糧食市場(chǎng)的重要物質(zhì)手段，是關(guān)系國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全的重要戰(zhàn)略物資。中儲(chǔ)糧總公司樹(shù)立高度的政治責(zé)任感和使命感，不斷夯實(shí)“兩個(gè)確?！被A(chǔ)，認(rèn)真履行“三個(gè)維護(hù)”職責(zé)，牢固樹(shù)立人才是第一生產(chǎn)力的觀念，高度重視高技能人才在總公司發(fā)展中不可替代的重要作用，大力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，著力建立健全高技能人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用和管理機(jī)制，推進(jìn)公司系統(tǒng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，精心打造和不斷鞏固中儲(chǔ)糧核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　一、領(lǐng)導(dǎo)重視，建立健全高技能人才培養(yǎng)機(jī)制。

　　中儲(chǔ)糧總公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視高技能人才培養(yǎng)工作，黨組書記、總經(jīng)理包克辛同志在每年的中央儲(chǔ)備糧工作會(huì)議上都要進(jìn)行安排部署，要求做細(xì)做實(shí)做好。經(jīng)過(guò)幾年的努力，全系統(tǒng)初步形成了分層級(jí)、分類別、多渠道、多形式、重實(shí)效，充滿活力的工作機(jī)制。一是加強(qiáng)高技能人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。2004年5月，總公司在全系統(tǒng)印發(fā)了《關(guān)于在中央儲(chǔ)備糧直屬庫(kù)實(shí)施素質(zhì)工程的意見(jiàn)》，成立了由總公司領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的員工素質(zhì)工程領(lǐng)導(dǎo)小組，各分（子）公司、直屬庫(kù)相應(yīng)成立了素質(zhì)工程領(lǐng)導(dǎo)小組，狠抓落實(shí)，大力推動(dòng)員工素質(zhì)工程建設(shè)和高技能人才培養(yǎng)，把加強(qiáng)高技能人才工作作為推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展的一項(xiàng)重大任務(wù)來(lái)抓。加強(qiáng)對(duì)高技能人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，制定和完善政策措施，定期研究和解決工作中存在的問(wèn)題。發(fā)揮各有關(guān)職能部門的作用，形成各司其職、密切配合、廣泛參與、整體推進(jìn)的工作格局。二是完善高技能人才培養(yǎng)體系建設(shè)。把高技能人才工作納入企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定完善高技能人才建設(shè)規(guī)劃。通過(guò)技能培訓(xùn)、名師帶徒、崗位練兵、技能比賽等形式，為發(fā)現(xiàn)和選拔高技能人才搭建平臺(tái)，不斷拓展高技能人才培養(yǎng)途徑。通過(guò)深入開(kāi)展學(xué)習(xí)型班組（科室）、知識(shí)型職工活動(dòng)，鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)新知識(shí)，鉆研新技能，積極參與技術(shù)革新和攻關(guān)項(xiàng)目，不斷提高運(yùn)用新知識(shí)解決新問(wèn)題、運(yùn)用新技術(shù)創(chuàng)造新財(cái)富的能力。三是建立高技能人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制。推行職業(yè)資格證書制度，突破年齡、資歷、身份限制，建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)、注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的高技能人才評(píng)價(jià)體系。強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)，健全程序，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，進(jìn)一步完善符合高技能人才特點(diǎn)和中儲(chǔ)糧發(fā)展要求的技能人才業(yè)績(jī)考核內(nèi)容和評(píng)價(jià)方式。四是建立高技能人才使用獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。發(fā)揮高技能人才在技能崗位的關(guān)鍵作用，以及在解決技術(shù)難題和帶徒傳技等方面的重要作用，激發(fā)高技能人才的創(chuàng)新創(chuàng)造能力。完善培訓(xùn)、考核、使用與待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)高技能人才在聘任、工資、帶薪學(xué)習(xí)培訓(xùn)、休假等方面，制定相應(yīng)的鼓勵(lì)政策。認(rèn)真做好職工發(fā)明專利、技術(shù)秘密、先進(jìn)操作法、科研成果、技術(shù)改進(jìn)成果的申報(bào)、命名、推廣工作，促進(jìn)科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力。五是加大高技能人才工作的資金投入。對(duì)高技能人才的評(píng)選、表彰、培訓(xùn)、交流等經(jīng)費(fèi)給予必要的支持。按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，重點(diǎn)保證高技能人才培養(yǎng)的需要。建立高技能人才信息交流平臺(tái)，開(kāi)發(fā)高技能人才信息庫(kù)和科技成果信息庫(kù)。

　　二、明確載體，以崗位技能大賽為主要形式推進(jìn)員工素質(zhì)工程，打造高技能人才隊(duì)伍。

　　中儲(chǔ)糧總公司把舉辦職工技能競(jìng)賽作為實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重要舉措和加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要載體，從2004年起堅(jiān)持定期舉辦職工技能競(jìng)賽。一是領(lǐng)導(dǎo)重視，建立健全組織機(jī)構(gòu)，為技能競(jìng)賽提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。每屆技能競(jìng)賽，均成立由總公司一把手任主任，分管公司領(lǐng)導(dǎo)任副主任，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加的競(jìng)賽組委會(huì)，組織指導(dǎo)競(jìng)賽工作。二是突出企業(yè)的糧食倉(cāng)儲(chǔ)行業(yè)特點(diǎn)，圍繞企業(yè)主要業(yè)務(wù)基本工種組織競(jìng)賽。基層單位組織的競(jìng)賽項(xiàng)目涵蓋了中央儲(chǔ)備糧工作的主要工種，緊貼企業(yè)工作實(shí)際，針對(duì)加強(qiáng)中央儲(chǔ)備糧管理，著力提升員工的操作技能，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。三是精心組織，規(guī)范運(yùn)作。從競(jìng)賽項(xiàng)目、競(jìng)賽課題的選定、場(chǎng)地、設(shè)備、儀器的準(zhǔn)備到聘請(qǐng)外部專家教授獨(dú)立、封閉命題，監(jiān)考、評(píng)判，直至監(jiān)審，保證了競(jìng)賽公平、公正進(jìn)行。四是分層級(jí)進(jìn)行，具有群眾性、廣泛性。基層企業(yè)抓全員培訓(xùn)，人人學(xué)業(yè)務(wù)，練技能，分（子）公司組織選拔賽，總公司組織決賽，最后隆重表彰技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)選手，推動(dòng)了員工素質(zhì)工程的開(kāi)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，通過(guò)職工技能競(jìng)賽，帶動(dòng)了近10萬(wàn)人次參加文化理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)、職業(yè)資格等級(jí)培訓(xùn)、崗位練兵、崗位比武等活動(dòng)。五是職工技能競(jìng)賽與職業(yè)資格認(rèn)定工作相結(jié)合。引導(dǎo)廣大員工立足崗位成才，創(chuàng)造有利于技能人才脫穎而出的條件，加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。截止到2009年底，全系統(tǒng)有296名選手通過(guò)技能大賽晉升高級(jí)工以上國(guó)家職業(yè)資格。經(jīng)過(guò)六年的不懈努力，已經(jīng)建立了一支以中高級(jí)工為主體、以技師和高級(jí)技師為骨干的糧食倉(cāng)儲(chǔ)技能人才隊(duì)伍。這不僅為中央儲(chǔ)備糧工作提供了有力的人才支撐，而且也展示了糧食行業(yè)排頭兵的良好形象。

　　三、成效顯著，選手在國(guó)家級(jí)比賽中成績(jī)突出，高技能人才比例不斷提高。

　　2007年12月，總公司在首屆全國(guó)糧食行業(yè)職業(yè)技能大賽上榮獲優(yōu)秀團(tuán)體二等獎(jiǎng)和優(yōu)秀組織獎(jiǎng)，6名參賽選手中2人獲得個(gè)人一等獎(jiǎng)、4人獲得個(gè)人二等獎(jiǎng)。2010年5月，在第二屆全國(guó)糧食行業(yè)技能競(jìng)賽總決賽上，榮獲優(yōu)秀團(tuán)體二等獎(jiǎng)，6名參賽選手中3人獲得個(gè)人一等獎(jiǎng)、2人獲得個(gè)人二等獎(jiǎng)。2006年、2008年、2010年總公司連續(xù)三次被國(guó)資委評(píng)為“中央企業(yè)職工技能競(jìng)賽優(yōu)秀組織單位”。2008年，總公司被中宣部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委、中央電視臺(tái)確定為“2008年勞動(dòng)榜樣”4家宣傳推廣單位之一，長(zhǎng)達(dá)50分鐘的電視專題片《神奇糧食保管員》播出后在公司系統(tǒng)內(nèi)外產(chǎn)生了廣泛影響。截止到2009年底，全系統(tǒng)有6人榮獲“全國(guó)技術(shù)能手”稱號(hào)，14人榮獲“全國(guó)糧食行業(yè)技術(shù)能手”，22人榮獲“中央企業(yè)技術(shù)能手”稱號(hào)。全系統(tǒng)22000名職工中，擁有技能人才8428人，占職工總數(shù)的38%，具有高級(jí)工以上職業(yè)資格的1085人，占員工總數(shù)的7.7%。其中，高級(jí)工1088人，占員工總數(shù)4.9%，技師、高級(jí)技師597人，占員工總數(shù)2.7%。技師占技能人才比例的4.2%。

　　面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，中儲(chǔ)糧總公司將堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心，服務(wù)大局，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，努力開(kāi)創(chuàng)公司系統(tǒng)高技能人才工作新局面，為中儲(chǔ)糧事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。